обязанности:

• контроль за правильностью применения действующих положений об оплате и премировании труда, а также иных положений в части, касающейся организации труда и заработной платы.
• учет штатной численности организации, разрабатывает предложения по оптимизации штатной численности. - документационное обеспечение процессов формирования и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания нгу.
• контроль за расходованием фондов заработной платы подразделений, фондов материального стимулирования, правильностью применения тарифных ставок и расценок, установления квалификационных разрядов и окладов.
• расчеты премий по разработанным системам и нормативам по премированию.
• участие в разработке рациональных режимов труда и отдыха в подразделениях, графиков сменности.
• формирование приказов на установление стимулирующих и компенсационных выплат работникам нгу в действующем программном обеспечении и обеспечивать их подписание руководителями университета.
• сбор данных и учет показателей по труду и заработной плате, анализ установленной отчетности.
• выполнение распоряжений и поручений начальника отиз, а также иные обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами нгу.

профессиональные знания и навыки:

• экономика труда;
• система показателей по труду, методы их анализа и учета, формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;
• порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

основные требования к должности:

• высшее образование
• опыт работы в области оплаты труда, кадрового администрирования
• опытный пользователь пк (программ ms office, 1с: предприятие 8)

• официальное трудоустройство;
• полный соц. Пакет согласно тк рф;
• уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.