Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В настоящее время я работаю в одной из российских организаций, которой владела компания M-I SWACO. В целом все было довольно не плохо. До тех пор, пока компанию не купила Schlumberger (Технологическая компания Шлюмберже входит в группу компаний Schlumberger). Могу сказать, что с приходом SLB наше положение крайне ухудшилось: работников сокращают; вот уже 3 года не повышают оклады; вменяют в обязанности те виды работ, о которых ты даже и представления не имел при трудоустройстве; на место уволенных ИТР новых не принимают - заставляют выполнять их работу других ИТР; обманывают с отпусками; некоторые работники, возомнившие себя богами, постоянно ведут подковерные игры с целью опорочить тебя перед коллегами и вышестоящем руководством. Повысят тебе зарплату или нет зависит от выполнения тобой "личных целей" SLP3, которые тебе назначает кто-то, кто даже в глаза тебя не видел и не знаком со спецификой твоей работы. В компании ведется довольно не плохая работа в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности... Но лишь на бумаге. А на деле руководство плюет на трудовой кодекс (в плане прав работников) и другие нормативно-правовые акты. Выдумывают свои политики, стандарты, процедуры и прочую чушь. Все слишком часто или противоречит законодательству РФ, или настолько запутанно, что на изучение и внедрение в работу уходит крайне много времени и сил, а между тем на выполнение требований законодательства РФ просто не остается времени. Единственный плюс - зарплату пока не задерживают. Во всем остальном - сплошной негатив.
Завод уже полтора года люди только увольняются, большинство отделов уже оголены до предела. Обслуживание оборудования производится по остаточному принципу, ни механика ни электрика на заводе нет.
Метод руководства - объяснительные при каждом факте невыполнения чего-либо. В то же время руководство завода не несёт ответственности ни за одно проишествие.
"Ты начальник, я - дурак" - очень подходящая фраза.
Мотивацией и обучением никто не занимается, получаете зарплату - будьте довольны. О будущем никто не думает, главное - гнать план.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
630000, Новосибирск г., Карла Маркса просп., д. 30, оф. 377 Тел: +7 (383) 3452311.