Отзывы о компании НПФ Гранч

Отрицательные стороныа я не знаю, есть ли они? Положительные стороныприкинь те узнал про мою любимую контору хочу обратно там работать но каиют то дибилы ее обсерают. я сожалею . что уволился эта крутая фирма прет на пролом делает вещи

Отрицательные стороныЧитайте самый первый отзыв. Все там правда. А если кто не верит - смотрите сами: чего стоят якобы "положительные отзывы" о компании своего работодателя.Ну, нормальный директор нормальной компании будет это делать? Положительные стороныИх теперь нет

Отрицательные стороныКонторка по типу РосНАНО местечкового масштаба, все держится на языке генерального директора(длинному настолько, что он умудряется впаривать единственному оставшемуся клиенту(не считая "запудривания мозгов" городской администрации для выклянчивания различных грантов и естественно тратой их не на ЗП и аренду, а именно на инновации:смущ: да-да) то, чего Гранч не сделает никогда или например древние чужие разработки под видом мега-супер-пупер-нет-аналогов-в-мире системы, Петрик просто отдыхает), который не задумываясь обещает всё, что хоть как то повернет ситуацию в выгодную ему сторону(как клиентам, которых у компании остался ровно один(о чем жалеет да уже слезать поздно), так и нужным в данный момент времени сотрудникам). От некогда сплоченного коллектива не осталось и следа, все ключевые сотрудники разбежались по конкурентам, осталось некоторое количество сотрудников из числа топ-менеджмента, которые ничем, фактически, не заняты и пойти им некуда. Кумовство у генерального директора тоже в большом почете, чего стоит директор по науке (родной брат генерального директора) оставшийся в технологиях 80-х годов и зарубающий все начинания молодых специалистов и когорта бывших жен генерального директора (которая по большей части просиживает там же). ЗП первым делом выплачивается, естественно, всем выше обозначенным лицам, в ущерб всем остальным сотрудникам конторы. Единственное работоспособное подразделение, на котором и держится фирма - это отделение внедрения. Его начальник, - мощный, походу единственный вменяемый руководитель в конторе (действует методами планерок, постановок на вид, задушевными разговорами и орг. выводами, в общем демонстрируя все практики и тенденции современного подхода к управлению бизнесом:). Наверное, он и улаживает все проблемы с заказчиком, которому granch всё так и не может сдать свою устаревшую-инновационную систему (вообще вся так называемая разработка этой фирмы умещается в одной фразе: "лохматить бабушку", потому как всё, что они подают под инновационным соусом устарело ещё при царе горохе(да и 2/3 того, что нарисовано на сайте - фикция и дальше картинки там ничего не двигалось), почти все станки фирма распродала, чтобы погасить долги, - так и не погасила кстати и копятся они как снежный ком(и причем тут ваша ЗП:хехе: вы обязаны еще сами занять у родственников и принести в гранч и тогда, директор исполнит свои высказанные на полном серьёзе обещания(эта была его речь перед коллективом) и вся компания будет строить шахты на марсе(!)).
Строгий режим как на китайской фабрике (отметки времени прихода, каждый день сотрудник обязан отправлять детальный(!) отчет руководству, с отметками времени, чем он был занят в течении дня, тотальная слежка и поощряемые руководством доносы на коллег), за малейшее нарушение лишают премии (которая, к слову, 50% и так не большой ЗП). ИТшники по первому требованию директора сольют всю вашу переписку даже по личной почте и поставят на прослушку ваш внутренний номер телефона. Отдельная тема, это отношения в коллективе и с руководством, - травля за малейшие проступки, в случае разногласий дают заведомо невыполнимое задание и увольняют со скандалом (90% уволено именно так, выше по форуму писали про "выжать и выкинуть без ЗП" - чистая правда). В фирме нет ни одного сотрудника, который бы не считал директора), мания величия и паранойя тоже присутствует в полном объёме. Вся контора выросла из советского НИИ, адаптироваться к рынку так и не смогла, совок чувствуется во всём.
Задержки ЗП это норма - недовольных просто увольняют и берут новых клюнувших на россказни ген. дира. Помещение это бывший старый заводской цех, ремонта нет, с потолка осыпается штукатурка, будете на собеседовании (не дай бог!) - просто зайдите в туалет! Условия труда хуже некуда, пыль, грязь (влажная уборка делается узбеками раз в месяц) и постоянный шум от швейных и вязальных машин, соседствующего среднеазиатского промысла. Кстати вашими соседями будут живущие на этом же этаже узбеки, которые шьют поддельные пуховики и какие-то пушные зверьки, которых там же разводят (клетки с живым зверьем в наличии!) и из них же шьют ценные пушные изделия, этажом ниже эти же люди готовят национальные блюда на машинном масле с соответствующим амбре, который остается на одежде даже после стирки. Постоянные переработки никак не оплачиваются, а звонки руководства в любое время, со слов коллег, считаются нормой! Женская половина этой чудной компании может много чего рассказать о личных отношениях с директором (надеюсь их набралось достаточно, из числа уволенных именно по причине высоких нравственных норм, чтобы тут отписаться), некоторые кстати без труда гуглятся в обнаженном виде(см. аватар), т.к. директор еще и "великий фотограф".

P.S. Наболело:
Если вы симпатичная девушка в возрасте до 30 лет, то эта информация для вас. Допустим, вас приняли на работу в "Гранч", будьте готовы к тому, что через некоторое время от директора вам поступит предложение провести вместе один из выходных или съездить куда-нибудь или еще что-нибудь в этом-же роде. Если вы не принимаете предложение -вы уволены, если принимаете- вы должны исполнить все прихоти шефа, включая самые омерзительные. Если ваше усердие не понравится шефу-вы уволены, если понравится-вам повысят зарплату. Однако не думайте, что теперь ваша жизнь в шоколаде. Ваш шеф обладает характером истеричным и имеет в наличии приличный список комплексов. Вам придется постоянно чувствовать себя виноватой, а уж об удовольствии от секса и вовсе забудьте. Будете делать, что шефу приятно, а нет- вы уволены, также будьте готовы сниматься на фото в самых скабрезных позах , затем эти фото будут выложены в интернет и ваше лицо, а также все остальные части голого тела увидят все,кто пожелает. Забеременеть - упаси вас Боже, быстренько аборт, а нет- вы уволены. Если подобные перспективы вас привлекают-WELCOME to "Гранч" Положительные стороныНет их!

Отрицательные стороныДа, конечно здание желает лучшего. Но скоро будет построен свой завод. Арендодатель заселил конечно всяких разных арендаторов, есть и выходцы из ближнего зарубежья, но это как проблема не воспринимается. Есть отрицательные моменты, но они в основном не принадлежат к фирме гранч, скорее к окружающей действительности. Если прислушиваться к этим комментариям, то можно подумать и дышать опасно и вообще жить. Положительные стороныООО "НПФ Гранч" фирма неординарная, в ней работают профессионалы своего дела, которые не плачут по пустякам, а работают и повышают свой уровень. Все комментарии написаны лишь-бы постебаться друг над другом.
Контора Гранч довольно таки известная не только в регионе, и уже на международном уровне. Читая отзыв и комментарии можно углядеть какие то правдивые моменты, но их такой маленький процент, что и прислушиваться нет смысла. Оборудование которое разработал Гранч помогает людям в повседневной жизни и в критических ситуациях. Коллектив к стати в фирме сейчас очень хороший, весь негативный контингент свалил. По зарплате какой то бред пишут, всегда во время, Были времена была когда были задержки по зарплате, но назовите в каких конторах таких времен не было. Люди которые пишут всякую дрянь про фирму Гранч, наверное по жизни ущербны, ни когда не сталкивались с проблемами, слабы характером и душонка у них в какашках. Как то так!

Granch
 Комментарии:Отрицательные стороны

Да, конечно здание желает лучшего. Но скоро будет построен свой завод. Арендодатель заселил конечно всяких разных арендаторов, есть и выходцы из ближнего зарубежья, но это как проблема не воспринимается. Есть отрицательные моменты, но они в основном не принадлежат к фирме гранч, скорее к окружающей действительности. Если прислушиваться к этим комментариям, то можно подумать и дышать опасно и вообще жить. Положительные стороны

ООО "НПФ Гранч" фирма неординарная, в ней работают профессионалы своего дела, которые не плачут по пустякам, а работают и повышают свой уровень. Все комментарии написаны лишь-бы постебаться друг над другом.
Контора Гранч довольно таки известная не только в регионе, и уже на международном уровне. Читая отзыв и комментарии можно углядеть какие то правдивые моменты, но их такой маленький процент, что и прислушиваться нет смысла. Оборудование которое разработал Гранч помогает людям в повседневной жизни и в критических ситуациях. Коллектив к стати в фирме сейчас очень хороший, весь негативный контингент свалил. По зарплате какой то бред пишут, всегда во время, Были времена была когда были задержки по зарплате, но назовите в каких конторах таких времен не было. Люди которые пишут всякую дрянь про фирму Гранч, наверное по жизни ущербны, ни когда не сталкивались с проблемами, слабы характером и душонка у них в какашках. Как то так!

Granch
 Комментарии:Отрицательные стороны

Конторка по типу РосНАНО местечкового масштаба, все держится на языке генерального директора(длинному настолько, что он умудряется впаривать единственному оставшемуся клиенту(не считая "запудривания мозгов" городской администрации для выклянчивания различных грантов и естественно тратой их не на ЗП и аренду, а именно на инновации :смущ: да-да) то, чего Гранч не сделает никогда или например древние чужие разработки под видом мега-супер-пупер-нет-аналогов-в-мире системы, Петрик просто отдыхает), который не задумываясь обещает всё, что хоть как то повернет ситуацию в выгодную ему сторону(как клиентам, которых у компании остался ровно один(о чем жалеет да уже слезать поздно), так и нужным в данный момент времени сотрудникам). От некогда сплоченного коллектива не осталось и следа, все ключевые сотрудники разбежались по конкурентам, осталось некоторое количество сотрудников из числа топ-менеджмента, которые ничем, фактически, не заняты и пойти им некуда. Кумовство у генерального директора тоже в большом почете, чего стоит директор по науке (родной брат генерального директора) оставшийся в технологиях 80-х годов и зарубающий все начинания молодых специалистов и когорта бывших жен генерального директора (которая по большей части просиживает там же). ЗП первым делом выплачивается, естественно, всем выше обозначенным лицам, в ущерб всем остальным сотрудникам конторы. Единственное работоспособное подразделение, на котором и держится фирма - это отделение внедрения. Его начальник, - мощный, походу единственный вменяемый руководитель в конторе (действует методами планерок, постановок на вид, задушевными разговорами и орг. выводами, в общем демонстрируя все практики и тенденции современного подхода к управлению бизнесом :). Наверное, он и улаживает все проблемы с заказчиком, которому granch всё так и не может сдать свою устаревшую-инновационную систему (вообще вся так называемая разработка этой фирмы умещается в одной фразе: "лохматить бабушку", потому как всё, что они подают под инновационным соусом устарело ещё при царе горохе(да и 2/3 того, что нарисовано на сайте - фикция и дальше картинки там ничего не двигалось), почти все станки фирма распродала, чтобы погасить долги, - так и не погасила кстати и копятся они как снежный ком(и причем тут ваша ЗП :хехе: вы обязаны еще сами занять у родственников и принести в гранч и тогда, директор исполнит свои высказанные на полном серьёзе обещания(эта была его речь перед коллективом) и вся компания будет строить шахты на марсе(!)).
Строгий режим как на китайской фабрике (отметки времени прихода, каждый день сотрудник обязан отправлять детальный(!) отчет руководству, с отметками времени, чем он был занят в течении дня, тотальная слежка и поощряемые руководством доносы на коллег), за малейшее нарушение лишают премии (которая, к слову, 50% и так не большой ЗП). ИТшники по первому требованию директора сольют всю вашу переписку даже по личной почте и поставят на прослушку ваш внутренний номер телефона. Отдельная тема, это отношения в коллективе и с руководством, - травля за малейшие проступки, в случае разногласий дают заведомо невыполнимое задание и увольняют со скандалом (90% уволено именно так, выше по форуму писали про "выжать и выкинуть без ЗП" - чистая правда). В фирме нет ни одного сотрудника, который бы не считал директора), мания величия и паранойя тоже присутствует в полном объёме. Вся контора выросла из советского НИИ, адаптироваться к рынку так и не смогла, совок чувствуется во всём.
Задержки ЗП это норма - недовольных просто увольняют и берут новых клюнувших на россказни ген. дира. Помещение это бывший старый заводской цех, ремонта нет, с потолка осыпается штукатурка, будете на собеседовании (не дай бог!) - просто зайдите в туалет! Условия труда хуже некуда, пыль, грязь (влажная уборка делается узбеками раз в месяц) и постоянный шум от швейных и вязальных машин, соседствующего среднеазиатского промысла. Кстати вашими соседями будут живущие на этом же этаже узбеки, которые шьют поддельные пуховики и какие-то пушные зверьки, которых там же разводят (клетки с живым зверьем в наличии!) и из них же шьют ценные пушные изделия, этажом ниже эти же люди готовят национальные блюда на машинном масле с соответствующим амбре, который остается на одежде даже после стирки. Постоянные переработки никак не оплачиваются, а звонки руководства в любое время, со слов коллег, считаются нормой! Женская половина этой чудной компании может много чего рассказать о личных отношениях с директором (надеюсь их набралось достаточно, из числа уволенных именно по причине высоких нравственных норм, чтобы тут отписаться), некоторые кстати без труда гуглятся в обнаженном виде(см. аватар), т.к. директор еще и "великий фотограф".

P.S. Наболело:
Если вы симпатичная девушка в возрасте до 30 лет, то эта информация для вас. Допустим, вас приняли на работу в "Гранч", будьте готовы к тому, что через некоторое время от директора вам поступит предложение провести вместе один из выходных или съездить куда-нибудь или еще что-нибудь в этом-же роде. Если вы не принимаете предложение -вы уволены, если принимаете- вы должны исполнить все прихоти шефа, включая самые омерзительные. Если ваше усердие не понравится шефу-вы уволены, если понравится-вам повысят зарплату. Однако не думайте, что теперь ваша жизнь в шоколаде. Ваш шеф обладает характером истеричным и имеет в наличии приличный список комплексов. Вам придется постоянно чувствовать себя виноватой, а уж об удовольствии от секса и вовсе забудьте. Будете делать, что шефу приятно, а нет- вы уволены, также будьте готовы сниматься на фото в самых скабрезных позах , затем эти фото будут выложены в интернет и ваше лицо, а также все остальные части голого тела увидят все,кто пожелает. Забеременеть - упаси вас Боже, быстренько аборт, а нет- вы уволены. Если подобные перспективы вас привлекают-WELCOME to "Гранч" Положительные стороны

Нет их!

Granch
 Комментарии:Отрицательные стороны

Читайте самый первый отзыв. Все там правда. А если кто не верит - смотрите сами: чего стоят якобы "положительные отзывы" о компании своего работодателя.Ну, нормальный директор нормальной компании будет это делать? Положительные стороны

Их теперь нет

Granch
 Комментарии:Отрицательные стороны

Конторка по типу РосНАНО местечкового масштаба, все держится на длинном языке генерального директора(длинному настолько, что он умудряется впаривать единственному оставшемуся клиенту(не считая запудривания мозгов городской администрации для выклянчивания различных грантов и естественно тратой их не на ЗП и аренду, а именно на инновации :смущ: да-да) то, чего Гранч не сделает никогда или например древние чужие разработки под видом мега-супер-пупер-нет-аналогов-в-мире системы, Петрик просто отдыхает), который не задумываясь обещает всё, что хоть как то повернет ситуацию в выгодную ему сторону(как клиентам, которых у компании остался ровно один(о чем жалеет да уже слезать поздно), так и нужным в данный момент времени сотрудникам). От некогда сплоченного коллектива не осталось и следа, все ключевые сотрудники разбежались по конкурентам, осталось некоторое количество сотрудников из числа топ-менеджмента (блюдолизов-прихлебателей пред пенсионного возраста), которые ничем, фактически, не заняты и пойти им некуда. Кумовство у генерального директора тоже в большом почете, чего стоит директор по науке (родной брат генерального директора) оставшийся в технологиях 80-х годов и зарубающий все начинания молодых специалистов и когорта бывших жен генерального директора (которая по большей части просиживает там же). ЗП первым делом выплачивается, естественно, всем выше обозначенным лицам, в ущерб всем остальным сотрудникам конторы. Единственное работоспособное подразделение, на котором и держится фирма - это отделение внедрения. Его начальник, - мощный старик, походу единственный вменяемый руководитель в конторе (действует методами планерок, постановок на вид, задушевными разговорами и орг. выводами, в общем демонстрируя все практики и тенденции современного подхода к управлению бизнесом :). Наверное, он и улаживает все проблемы с заказчиком, которому granch всё так и не может сдать свою устаревшую-инновационную систему (вообще вся так называемая разработка этой фирмы умещается в одной фразе: "лохматить бабушку", потому как всё, что они подают под инновационным соусом устарело ещё при царе горохе(да и 2/3 того, что нарисовано на сайте - фикция и дальше картинки там ничего не двигалось), почти все станки фирма распродала, чтобы погасить долги, - так и не погасила кстати и копятся они как снежный ком(и причем тут ваша ЗП :хехе: вы обязаны еще сами занять у родственников и принести в гранч и тогда, директор исполнит свои высказанные на полном серьёзе обещания(эта была его речь перед коллективом) и вся компания будет строить шахты на марсе(!)).
Строгий режим как на китайской фабрике (отметки времени прихода, каждый день сотрудник обязан отправлять детальный(!) отчет руководству, с отметками времени, чем он был занят в течении дня, тотальная слежка и поощряемые руководством доносы на коллег), за малейшее нарушение лишают премии (которая, к слову, 50% и так не большой ЗП). ИТшники по первому требованию директора сольют всю вашу переписку даже по личной почте и поставят на прослушку ваш внутренний номер телефона. Отдельная тема, это отношения в коллективе и с руководством, - травля за малейшие проступки, в случае разногласий дают заведомо невыполнимое задание и увольняют со скандалом (90% уволено именно так, выше по форуму писали про "выжать и выкинуть без ЗП" - чистая правда). В фирме нет ни одного сотрудника, который бы не считал директора (кстати запущенную неврастению и невроз так просто не победить, особенно в преклонном возрасте) чудаком (тут цензура), мания величия и паранойя тоже присутствует в полном объёме. Вся контора выросла из советского НИИ, адаптироваться к рынку так и не смогла, совок чувствуется во всём.
Задержки ЗП это норма - недовольных просто увольняют и берут новых клюнувших на россказни ген. дира. Помещение это бывший старый заводской цех, ремонта нет, с потолка осыпается штукатурка, будете на собеседовании (не дай бог!) - просто зайдите в туалет! Условия труда хуже некуда, пыль, грязь (влажная уборка делается узбеками раз в месяц) и постоянный шум от швейных и вязальных машин соседствующего среднеазиатского промысла. Кстати вашими соседями будут живущие на этом же этаже узбеки которые шьют поддельные пуховики и какие-то пушные зверьки, которых там же разводят (клетки с живым зверьем в наличии!) и из них же шьют ценные пушные изделия, этажом ниже эти же люди готовят национальные блюда на машинном масле с соответствующим амбре, который остается на одежде даже после стирки. Постоянные переработки никак не оплачиваются, а звонки руководства в любое время, со слов коллег, считаются нормой! Женская половина этой чудной компании может много чего рассказать о личных отношениях с директором (надеюсь их набралось достаточно, из числа уволенных именно по причине высоких нравственных норм, чтобы тут отписаться), некоторые кстати без труда гуглятся в обнаженном виде(см. аватар), т.к. директор еще и "великий фотограф".

P.S. Наболело:
Если вы симпатичная девушка в возрасте до 30 лет, то эта информация для вас. Допустим, вас приняли на работу в "Гранч", будьте готовы к тому, что через некоторое время от директора вам поступит предложение провести вместе один из выходных или съездить куда-нибудь или еще что-нибудь в этом-же роде. Если вы не принимаете предложение -вы уволены, если принимаете- вы должны исполнить все прихоти шефа, включая самые омерзительные. Если ваше усердие не понравится шефу-вы уволены, если понравится-вам повысят зарплату, если очень понравится-вы станете штатной любовницей(не обольщайтесь, одной из нескольких ныне действующих). Однако не думайте, что теперь ваша жизнь в шоколаде. Ваш шеф обладает характером истеричной бабы и имеет в наличии приличный список комплексов. Вам придется постоянно чувствовать себя виноватой, а уж об удовольствии от секса и вовсе забудьте. Будете делать, что шефу приятно, а нет- вы уволены, также будьте готовы сниматься на фото в самых скабрезных позах , затем эти фото будут выложены в интернет и ваше лицо, а также все остальные части голого тела увидят все,кто пожелает. Забеременеть - упаси вас Боже, быстренько аборт, а нет- вы уволены. Если подобные перспективы вас привлекают-WELCOME to "Гранч" Положительные стороны

Нет их!

Granch
 Комментарии:Отрицательные стороны

а я не знаю, есть ли они? Положительные стороны

прикинь те узнал про мою любимую контору хочу обратно там работать но каиют то дибилы ее обсерают. я сожалею . что уволился эта крутая фирма прет на пролом делает вещи

Конторка по типу РосНАНО местечкового масштаба, все держится на длинном языке генерального директора(длинному настолько, что он умудряется впаривать единственному оставшемуся клиенту(не считая запудривания мозгов городской администрации для выклянчивания различных грантов и естественно тратой их не на ЗП и аренду, а именно на инновации :смущ: да-да) то, чего Гранч не сделает никогда или например древние чужие разработки под видом мега-супер-пупер-нет-аналогов-в-мире системы, Петрик просто отдыхает), который не задумываясь обещает всё, что хоть как то повернет ситуацию в выгодную ему сторону(как клиентам, которых у компании остался ровно один(о чем жалеет да уже слезать поздно), так и нужным в данный момент времени сотрудникам). От некогда сплоченного коллектива не осталось и следа, все ключевые сотрудники разбежались по конкурентам, осталось некоторое количество сотрудников из числа топ-менеджмента (блюдолизов-прихлебателей пред пенсионного возраста), которые ничем, фактически, не заняты и пойти им некуда. Кумовство у генерального директора тоже в большом почете, чего стоит директор по науке (родной брат генерального директора) оставшийся в технологиях 80-х годов и зарубающий все начинания молодых специалистов и когорта бывших жен генерального директора (которая по большей части просиживает там же). ЗП первым делом выплачивается, естественно, всем выше обозначенным лицам, в ущерб всем остальным сотрудникам конторы. Единственное работоспособное подразделение, на котором и держится фирма - это отделение внедрения. Его начальник, - мощный старик, походу единственный вменяемый руководитель в конторе (действует методами планерок, постановок на вид, задушевными разговорами и орг. выводами, в общем демонстрируя все практики и тенденции современного подхода к управлению бизнесом :). Наверное, он и улаживает все проблемы с заказчиком, которому granch всё так и не может сдать свою устаревшую-инновационную систему (вообще вся так называемая разработка этой фирмы умещается в одной фразе: “лохматить бабушку”, потому как всё, что они подают под инновационным соусом устарело ещё при царе горохе(да и 2/3 того, что нарисовано на сайте – фикция и дальше картинки там ничего не двигалось), почти все станки фирма распродала, чтобы погасить долги, - так и не погасила кстати и копятся они как снежный ком(и причем тут ваша ЗП :хехе: вы обязаны еще сами занять у родственников и принести в гранч и тогда, директор исполнит свои высказанные на полном серьёзе обещания(эта была его речь перед коллективом) и вся компания будет строить шахты на марсе(!)).
Строгий режим как на китайской фабрике (отметки времени прихода, каждый день сотрудник обязан отправлять детальный(!) отчет руководству, с отметками времени, чем он был занят в течении дня, тотальная слежка и поощряемые руководством доносы на коллег), за малейшее нарушение лишают премии (которая, к слову, 50% и так не большой ЗП). ИТшники по первому требованию директора сольют всю вашу переписку даже по личной почте и поставят на прослушку ваш внутренний номер телефона. Отдельная тема, это отношения в коллективе и с руководством, - травля за малейшие проступки, в случае разногласий дают заведомо невыполнимое задание и увольняют со скандалом (90% уволено именно так, выше по форуму писали про “выжать и выкинуть без ЗП” – чистая правда). В фирме нет ни одного сотрудника, который бы не считал директора (кстати запущенную неврастению и невроз так просто не победить, особенно в преклонном возрасте) чудаком (тут цензура), мания величия и паранойя тоже присутствует в полном объёме. Вся контора выросла из советского НИИ, адаптироваться к рынку так и не смогла, совок чувствуется во всём.
Задержки ЗП это норма - недовольных просто увольняют и берут новых клюнувших на россказни ген. дира. Помещение это бывший старый заводской цех, ремонта нет, с потолка осыпается штукатурка, будете на собеседовании (не дай бог!) - просто зайдите в туалет! Условия труда хуже некуда, пыль, грязь (влажная уборка делается узбеками раз в месяц) и постоянный шум от швейных и вязальных машин соседствующего среднеазиатского промысла. Кстати вашими соседями будут живущие на этом же этаже узбеки которые шьют поддельные пуховики и какие-то пушные зверьки, которых там же разводят (клетки с живым зверьем в наличии!) и из них же шьют ценные пушные изделия, этажом ниже эти же люди готовят национальные блюда на машинном масле с соответствующим амбре, который остается на одежде даже после стирки. Постоянные переработки никак не оплачиваются, а звонки руководства в любое время, со слов коллег, считаются нормой! Женская половина этой чудной компании может много чего рассказать о личных отношениях с директором (надеюсь их набралось достаточно, из числа уволенных именно по причине высоких нравственных норм, чтобы тут отписаться), некоторые кстати без труда гуглятся в обнаженном виде(см. аватар), т.к. директор еще и "великий фотограф".

P.S. Наболело:
Если вы симпатичная девушка в возрасте до 30 лет, то эта информация для вас. Допустим, вас приняли на работу в "Гранч", будьте готовы к тому, что через некоторое время от директора вам поступит предложение провести вместе один из выходных или съездить куда-нибудь или еще что-нибудь в этом-же роде. Если вы не принимаете предложение -вы уволены, если принимаете- вы должны исполнить все прихоти шефа, включая самые омерзительные. Если ваше усердие не понравится шефу-вы уволены, если понравится-вам повысят зарплату, если очень понравится-вы станете штатной любовницей(не обольщайтесь, одной из нескольких ныне действующих). Однако не думайте, что теперь ваша жизнь в шоколаде. Ваш шеф обладает характером истеричной бабы и имеет в наличии приличный список комплексов. Вам придется постоянно чувствовать себя виноватой, а уж об удовольствии от секса и вовсе забудьте. Будете делать, что шефу приятно, а нет- вы уволены, также будьте готовы сниматься на фото в самых скабрезных позах , затем эти фото будут выложены в интернет и ваше лицо, а также все остальные части голого тела увидят все,кто пожелает. Забеременеть - упаси вас Боже, быстренько аборт, а нет- вы уволены. Если подобные перспективы вас привлекают-WELCOME to "Гранч"