Отзывы о компании ЗАО ЗСТМ

Ребята, это реально дыра, которая принимает деньги и пропадает. Не платите деньги на завод, не увидите их. Заводу борода. Кучу судов, счета арестованы, пару колек ходит на заводе. Но настанет день, когда директору зажмут яйца в дверь.... или поимеют в ....

все так как написано в предыдущих коментах добавлю только что было собрание
25.12.2017 наобещал золотые горы работы море что денги выплатит всем что работы будет много что предприятию должны выплатить денег за 60 000 000 .
Что в итоге люди сидят без работы сам где то отдыхает. в декабре ованс не
дал 10.01.2018 должна быть зарплата за декабрь того года ее нет и когда будет никто не знает

Уважаемые соискатели, не трать своё время и свои амбиции на данное предприятие. Ген. директор с первого впечатления очень положительный человек, но при более длительном общении - это обманщик. В глаза говорит одно-делает всё на оборот. Держится он с приближенными к себе людьми (детьми, любовницами и стукачами), все остальные дня него рабочая сила. Заработную плату он платить не любит, задержки постоянные от 1 до 3х месяцев. ЗП 50/50 черно-белая. На этом предприятии ещё не один человек не уволился нормально, все становятся врагами и предателями, которым при увольнении не выплачивается черная зп. На Вас нагрузят не одну должность, а две-три выжмут как лимон и выкинут. В завод средства не вкладывается, всё старое и разваливается. Люди работающие на данном заводе обиженные, не довольные -но работают скрепя зубами так как идти не куда и большая часть пенсионеры. Текучка кадров постоянная.
P.S. На данном предприятии никогда не будет порядка, пока там такой человек у руля - С.И. Шаплов. Жизнь бумерангом всегда возвращается. Обратите внимание уважаемый директор сколько человек вы обманули и обидели за всё время вашей работы! Сегодня Вы ген.директор, а что может быть завтра не известно и на каком кто месте может оказаться.

Рабочие, инженеры, руководители — не верьте руководству ЗАО «ЗСТМ». Цель одна «отжать» по полной и получить максимум прибыли.
При этом маскируются лозунгами «Мы инновационное предприятие», «Мы будем развиваться», «Меняйся раньше, чем вас заставят это сделать» и т.д. — это не более чем лозунги.

На ЗАО «Сибтехномаш» постоянно требуются работники. Текучка кадров большая.
Для примера, висит вакансия в интернете: на ЗАО «ЗСТМ» требуется..., зарплата по договорённости (не пишут реальные зарплаты, так как они низкие). Работник «клюнул» пришёл на собеседование. На собеседовании «отжимают» на низкую зарплату на испытательный срок (3 месяца), обещают перспективы, повышение зарплаты после испытательного срока. Перспективы и повышение зарплаты призрачны, а работы точно будет в 2 раза больше.
За сверхурочные и выходные либо не платят, либо платят копейки.

Внимание! При всём вышесказанном на заводе задержка зарплаты на 1-2 месяца, объясняют задержку, отсутствием заказов в связи кризисом в промышленности.
Зарплата 50/50 белая/чёрная. Сами понимаете, в случае чего, чёрную можете не получить, в договоре одна белая.

Короче — На ЗАО «Сибтехномаш» ни ногой.

P.S. Все Работодатели позиционируют себя как прекрасные руководители, чудо–менеджеры и, конечно, знатоками построения бизнеса в России. Но вот вопрос, почему до вас никак не доходят самые элементарные вещи без которых не то что бизнес, вообще любое дело невозможно.
Для любой серьезной конторы, просто для того чтобы производить качественную работу нужен Постоянный Состав работников. Хотя бы на 2–3 года!
Чего у вас, Господа, нет и, видимо, не будет. А раз так все что вы делаете, будь то продажа автомобилей или уборка улиц, все это будет сделано лишь бы лишь бы и кое как. Поскольку во многих фирмах люди и года не держатся! Это не секрет. Только человек обучается работать качественно и правильно, как вы его увольняете, либо сам он уходит, не выдержав невыносимых условий труда. Далее приходит новичок, который минимум полгода будет вникать и учиться делать работу. все это время качество произведенных им операций будет несовершенным.
Но у вас почему то на первом плане другие задачи:
Как кинуть работника на деньги.
Как заставить его работать за 2 лучше за троих.
При таком подходе получается «Дурацкое колесо». Работники бегут от вас, как от чумы, а работа делается лишь бы лишь бы.

Положительные стороны работы в компании:
Просторные кабинеты, хорошой коллектив, минимум бюроктратии.
Есть "заводской" чемпионат по волейболу, приз - поездка в "Шерегеш"; столовая на предприятии;
Оплачиваемый отпуск, как правило время отпуска жестко не регламентируется;
Полный расчет при увольнении;
Белая заработная плата;


Отрицательные стороны работы в компании:
Руководство имеет дурную привычку закрывать глаза на ТК РФ, особенно в части "сокращения персонала" - если на предприятии финансовый кризис (а такие имели место быть в виду того, что спрос на продукцию носит сезонный характер) - то допускается сокращение персонала путем вынуждения написания "заявления по собственному желанию" (не брезгует директор оформить приказ "вчерашним днём").

Так же, финансовые трудности влияют на своевременность выплаты заработной платы - эта статья расходов не стоит на первом месте. Субъективно - руководтство же никак себя в моменты кризиса в финансах предприятия не ограничивает;
Помимо этого, есть мнение, что "сезонность" никак не учитывается при финансовом планировании. Что опять же отражается на своевременности оплаты труда.

В прошлом имела место практика найма сотрудников (в основном это касалось конструкторского отдела) под крупный заказ. Продукция уходила заказчику -> людей увольняли (как правило - делали "крайними"). В последнее время такая методика не применяется, но, и, практически всю работу сейчас "тянет" один человек;

Зарплата выплачивалась с задержкой в "месяц" постоянно. Т.е. при устройстве на работу вы свои деньги получите на месяц позже положенного срока;

Как правило затягивают с выдачей на руки трудового договора - на два - три месяца; очень сложно сократить испытательный срок; вопросы повышения/индексации заработной платы решаются тяжело и, как правило, - с отрицательным результатом;

В заключение, приведу фразу ген. директора о возможной защите прав сотрудников: "В то время, пока я директор этого завода, никакого профсоюза здесь не будет !" (с) Шаплов С. И.